普段皆さんは、職場や日常の中でどれだけ「対話」を意識されていますか？
声や音が届かなくても、伝える方法はたくさんあります。
ちょっとした工夫やツールの使い方次第で、コミュニケーションはもっと自由に、もっと楽しく円滑になるはずです。
今回の E&Jラボ2025 第3回では「体験と対話」を両軸で学んでいただけます。
第3回テーマは「対話を楽しもう！ 音のない世界で言葉の壁を超える」。
聴覚障害のある方と一緒に働く職場のリアルを切り口に、みんなで“対話の壁”を越えるヒントを探します！
プログラムは2部制でご用意。ただ知識を得るだけでなく、「体験」と「交流」で学びが深まるプログラムです。「対話って面白い！」を一緒に体験しませんか？
本イベントは、10/17-18の「E&Jフェス」イベント内で開催いたします。
※E＆Jフェスとは？
「D＆Iの取り組みを一歩進め、誰もがEnjoy＆Join」でD＆Iを推進するというコンセプトのもと、大丸有エリア就業者・企業、そして来街者に対して広くD＆Iに関する理解浸透を図ることを目的に、誰もが楽しみながら未来の多様性について考えるイベントです。こちらもあわせてご参加ください！
「E&Jフェス！2025 未来のアタリマエ～ダイバーシティで次にいこう。＠丸の内」の詳細はこちら
概要
| 日時 | 2025年10月17日（金）15:00～17:30 |
| プログラム | 第1部：15:00～16:00（14:30開場） 「ダイアログ・イン・サイレンス ショーケースin大丸有SDGs ACT5」 言葉の壁を超えた、音のない世界で対話を楽しむエンターテイメントです！ 第2部：16:15～17:30（16:00開場） E＆Jラボ2025 第3回「対話の虎の巻」ICTを活用した聴覚障害者の働きやすい環境づくり ICTの活用や職場での工夫を学びながら、参加者同士でアイデアを交換。すぐに使えるヒントを持ち帰れます。 |
| 会場 | コンファレンススクエアエムプラス「サクセス」（東京都千代田区丸の内2丁目5-2 三菱ビル 1F） |
| 参加費 | 無料 |
| 対象 | 主に企業人事・D&I推進担当の方、障害者雇用担当の方、テーマに関心のある方 |
| 定員 | 1部 30名／2部 50名程度 ※1部/2部のみ、または両方の参加も可能 ※定員になり次第受付終了 |
| お申込み | https://2025ct4-5.peatix.com |
| 主催 | 大丸有SDGs ACT5実行委員会 |
| 運営協力 | 株式会社アカルク（https://akaruku.co.jp/） |
| 丸の内ポイント、スタンプ獲得条件 | 【10/17-18 E&Jフェス参加】 ①イベント参加 1日につき 150ポイント（15スタンプ） ②キッチンカー商品購入1日につき 200ポイント（20スタンプ） ③ブース商品購入1日につき 200ポイント（20スタンプ） ④アンケート回答1回につき 300ポイント（30スタンプ） 丸の内ポイントアプリ上で大丸有SDGs ACT5のキャンペーンにエントリーし、イベントに参加すると、スタンプと丸の内ポイントを獲得できます。更にスタンプを貯めると対象店舗で使える割引クーポンを獲得できます。 丸の内ポイントアプリの大丸有SDGs ACT5キャンペーンについてはこちらをご覧ください。 |
◆第１部
ダイアログ・イン・サイレンス ショーケースin大丸有SDGs ACT5」は、ダイアログ・イン・サイレンスのエッセンスを60分間に凝縮した特別プログラムです。
～静けさの中の対話～言葉の壁を超えて、人はもっと自由になる。
音のない世界で、言葉の壁を超えた対話を楽しむエンターテイメント、それがダイアログ・イン・サイレンス。
体験を案内するのは、音声に頼らず対話をする達人、聴覚障害者のアテンドです。
参加者は、音を遮断するヘッドセットを装着。静寂の中で、集中力、観察力、表現力を高め、解放感のある自由を体験します。
そしてボディーランゲージなど、音や声を出さず、互いにコミュニケーションをとる方法を発見していきます。
たとえ母国語の異なる人であっても、想像以上の交流が深まります。
1998年にドイツで開催されて以降、フランス、イスラエル、メキシコ、トルコ、中国などでも開催。
これまで世界で100万人以上、日本では2017年の初開催以降、約2万4千人が体験しています。
◆第２部 ゲスト
平賀 実莉さん（サイボウズ株式会社 人事本部 多様性理解促進チーム ）
岩手県花巻市出身。早稲田大学文化構想学部を卒業後、2018年にサイボウズ株式会社に入社。
入社後は人事本部にて採用担当 兼 DEI担当として活動し、障害者雇用や社内の受け入れ体制の構築にも関わる。社内の2024年からは営業本部に異動し、パートナーセールスとして活動。
営業活動の傍ら人事本部も兼務し、DEI担当として企業のカルチャー体現に向けて継続的に活動中。
堀 優理香さん（サイボウズ株式会社 人事本部 アシスト部チャレンジドチーム サポーター）
京都府京丹後市出身。先天性の聴覚障害があり、手話・チャット・口話を使い分ける。筑波技術大学総合デザイン学科卒。2021年入社後、人事本部で労務・組織インフラを担当し、2024年6月からアシスト部で周辺業務の効率化を推進。2025年8月に現チームへ異動し、障害のある社員の業務支援に取り組んでいる。
伊藤 香織さん（ソフトバンク株式会社 人事総務本部 人材採用部 採用推進2課）
2011年より障がい者雇用に携わり、採用活動から入社後のフォローまで一貫して担当。 働くひとりひとりの想いに寄り添い、安心して力を発揮できる環境づくりを大切にしてきた。10年以上の経験を通じて、採用支援や職場定着に取り組み、誰もが活躍できる組織づくりを推進している。 また、社内外の関係者と連携しながら、多様性を尊重する風土の醸成にも努めている。
河野 葉月さん（ソフトバンク株式会社 モバイル事業推進本部 サービス企画統括部 サービスプランニング部 3課）
2022年の入社以来、モバイル料金プランや各種キャンペーンの企画・運営を担当。 聴覚に障がいがあり、文字保障などのサポートを受けながら、より多くのお客さまにソフトバンクの魅力を実感いただけるサービスづくりに取り組んでいる。また、課外活動として「ソフトバンクよさこい部」にも積極的に参加し、社内外の交流を広げている。
堀川 歩さん（株式会社アカルク 代表取締役社長）
1990年生まれ。大阪府出身。トランスジェンダー。高校卒業後に陸上自衛隊に入隊し、任期満了後は自分の目で世界の現状を確かめる為に世界一周の旅に出る。帰国後はLGBTの方の総合サポート事業を個人で立ち上げる。その後、ユニバーサルデザインのコンサルティング会社で人事部長を務め株式会社アカルクを設立。現在は全国各地で年間100本以上の研修や講演を行いながら他社のD＆I推進に関するアドバイザーも務める。
※「E&Jラボ」とは
E&JラボはD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の取り組みを、一歩先に進めて、誰もが楽しみながらE&J（エンジョイ＆ジョイン）で未来の多様性について考えるAllyコミュニティとして2021年度にスタートしました。大丸有エリアの「心のバリアフリーが溢れる街づくりの実現」（誰もが働きやすい街）を目指しています。
