企業の社内事例とホンネを聞く！「ぶっちゃけLGBTQへの取り組み“ここ”に悩んでます」

世界各地でLGBTQの権利啓発の活動やイベントが行われる6月のPRIDE（プライド）月間。
大丸有SDGs ACT5では、6月のPRIDE月間にちなみ、主に企業担当者を対象に、LGBTQに関する社内の取り組み事例や失敗例・成功例を含めた本音トークと交流会を開催いたします。

ゲストには、電通グループから当事者で社内でカミングアウトされた方、上司の方、人事の方をお迎えし、社内でどのように連携し対応されたのか、具体事例を元に3者からお話しいただきます。
また、J.P.モルガンのご担当者からは、LGBTQ等に関する社内の取り組みや、アライコミュニティを作る上での課題や成功事例等についてもお話しいただきます。

トーク後はゲストを含めた交流会も開催。
単なる先進事例の紹介に終わらない、企業担当者が社内で取り組む上で、聞きづらいけど本当は聞きたい、具体事例や本音に迫るイベントです。

誰もが働きやすい職場づくりを目指し、各社の取り組み推進に向けた情報収集と今後のネットワークの場として、ぜひご参加ください！

アクション概要

ゲスト プロフィール

菅本 英克さん（株式会社電通　ソリューションディレクター）

学生時代は理工学部で、原子力発電に関する研究。“電気を通す”仕事を志したが、痛恨の勘違いで電通に入社。以来20年超にわたってプランニング部門に在籍し、特に通信、自動車、飲料業界のクライアント様を長く担当。現在は第3統合ソリューション局でGM（部長）の傍ら、社内有志で立ち上げた「meets dentsu LGBTQ+」という相談・情報交換窓口の代表も務める。

湯川 朋彦さん（株式会社電通コーポレートワン 人事サービス室長）

1992年東京工業大学大学院修了後、㈱電通総研入社。（動物園と言われるほど多様な先輩たち）
1997年大蔵省出向。（また違った意味での多様性を学ぶ）
1999年㈱電通に転籍（国際宇宙ステーションでのCM撮影から管理会計構築まで、多様なお仕事）
2009年人事局（人事制度設計から企業年金や福利厚生まで、多様な人事業務に携わり、現在に至る）
プライベートでは、Trans Japan Alps Race（TJAR）という、山岳レースの実行委員を務めています。

大島 佳果さん（株式会社電通　ソリューションプランナー）

愛知県一宮市出身。高校卒業後上京し、2016年に電通へ入社。
2019年より現在のプランニング部門へ異動し、部長菅本の下で業務を始める。
2021年に菅本をはじめ社内関係者へカミングアウト、その後改名。
2022年に会社のサポートを受けながら性別適合手術を終え、戸籍を変更。
3か月の休養を経て復帰し、現在も同部署にて業務を続けている。

遠藤 崇浩さん（J.P.モルガン　市場営業本部 金利・為替営業部共同部長／PRIDE Japan Co-chair）　

2005年に大学卒業後、米系投資銀行にアナリストとして入社し、債券営業のキャリアをスタート。
2009年にJPモルガン証券に転職。債券営業に従事する傍ら、2017年に社内に設立されたPride Japanにメンバーとして発足時から関わる。LGBTQ+については社内外の活動を通じて学び、2019年からPride JapanのCo-Chairに就任。現在LGBTQ+の認識を深めるべく、活動中。

モデレーター：堀川　歩 さん（株式会社アカルク代表取締役社長）

1990年生まれ。大阪府出身。心の性は男性、身体的な性は女性として生まれる。高校卒業後に陸上自衛隊に入隊し、任期満了後は自分の目で世界の現状を確かめる為に世界一周の旅に出る。帰国後はLGBTの方の総合サポート事業を個人で立ち上げる。その後、ユニバーサルデザインのコンサルティング会社で人事部長を務め株式会社アカルクを設立。現大和ハウス工業株式会社のD＆I/LGBT活躍推進アドバイザーや関西学院大学で非常勤講師も務める。