2025年度のE&Jラボ第1回目は、「LGBTQ+推進の虎の巻！」と題し、DEI逆風下に求められる職場におけるLGBTQ+施策のあり方とその具体的な推進方法を徹底解説します！
国外では、トランプ政権下におけるDEI目標の撤廃や縮小等、これまでの方針の軌道修正を余儀なくされている企業も多く出てきており、今後益々DEIとLGBTQ+に関するアメリカの動向が注目されています。
日本においてもDEIやLGBTQ+への向き合い方が改めて問われており、特に企業においては、すべての従業員が安心して働ける環境を整えることが、持続可能な成長の鍵となります。
そこで今回のE&Jラボでは、
- 現状の当事者を取り巻く社会情勢を鑑みて、企業におけるLGBTQ+の推進のあり方や最新の傾向（最新情報）
- DEIに対する逆風下もある中で、企業としてはどのように捉え推進していくのか
- 各社LGBTQ+の推進にあたり、どのように社内承認を得て推進することになったのか
- これから一歩はじめる企業、先進的な取り組みを進めるにあたってのヒント
- PRIDE指標の先に目指すもの、今後の取り組みについて
など、取り組みが進んでいる企業担当者の方に、ここでしか聞けない実践的事例を交えながらお話いただきます。
DEIに対する逆風下の中で今後の推進をどのように行っていくのか悩んでいる企業の担当者の方、これからPRIDE指標を獲得したいと思っている企業や、すでに獲得しているが今後継続していくにあたって課題がある方、他社との交流や情報交換を行いたい担当者様など、お気軽にご参加ください。
トークイベント後は他の参加者との交流や各社の取り組みについての情報交換をしていただける時間をご用意しております。ぜひこの機会にご参加ください！
※「E&Jラボ」とは
E&JラボはD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の取り組みを、一歩先に進めて、誰もが楽しみながらE&J（エンジョイ＆ジョイン）で未来の多様性について考えるAllyコミュニティとして2021年度にスタートしました。大丸有エリアの「心のバリアフリーが溢れる街づくりの実現」（誰もが働きやすい街）を目指しています。 （今年度は全４回開催を予定しています）
概要
| 日時 | 2025年7月16日（水）15:30～17:00（15:00開場） ＜予定＞ 15:30～16:30 ゲスト講演＋トークディスカッション 16:30～17:00 企業交流会（情報交換） |
| 会場 | 3×3Lab Future （東京都千代田区大手町1丁目1-2 大手門タワー・ENEOSビル1階） https://www.33lab-future.jp/access.html |
| 参加費 | 無料 |
| 対象 | ・主に企業人事・D＆I 推進担当者の方 ・テーマに関心のある企業担当者の方 |
| 定員 | 60名程度 |
| ゲスト | ・星 賢人さん（株式会社JobRainbow 代表取締役） ・井上 栞さん（株式会社アダストリア サステナビリティ推進室 シニアスタッフ） ・梅木 典子さん（PwC Japanグループ ダイバーシティリーダー PwC Japan有限責任監査法人 執行役員 パートナー） ・油田 さなえさん（パナソニック コネクト株式会社 人事総務本部DEI推進室 室長 兼 カルチャー＆マインド改革推進室 室長） モデレーター：堀川 歩さん（株式会社アカルク 代表取締役社長） |
| お申込み | https://2025act4-1-1.peatix.com |
| ポイント、スタンプ獲得条件 | ■100ポイント／10スタンプ 丸の内ポイントアプリ上で大丸有SDGs ACT5のキャンペーンにエントリーし、イベントに参加すると、スタンプと丸の内ポイントを獲得できます。更にスタンプを貯めると対象店舗で使える割引クーポンを獲得できます。 丸の内ポイントアプリの大丸有SDGs ACT5キャンペーンについてはこちらをご覧ください。 |
| 主催 | 大丸有SDGs ACT5実行委員会 |
| 運営協力 | 株式会社アカルク（https://akaruku.co.jp/） |
ゲスト
星 賢人さん（株式会社JobRainbow 代表取締役）
東京大学大学院情報学環教育部修了。Forbes 30 Under 30 Asia / JAPAN 選出。NBC OUT PRIDE 30に日本人として初めて選出。米Gaingelsが選ぶ世界のLGBTQ+100人。令和元年板橋区男女平等参画審議会/パートナーシップ検討委員。御茶の水美術専門学校 学校関係者評価委員。『LGBTの就活・転職の不安が解消する本（2020/3,翔泳社）』を出版。Forbes Japan 「日本のインパクト・アントレプレナー35」。 NewYorkTimes/日経新聞/朝日新聞/日本テレビ「news zero」/フジテレビ「ホウドウキョク」/テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」など多数メディアに出演。これまでに上場企業を中心とし、500社以上のダイバーシティコンサルティングを実施。
井上 栞さん（株式会社アダストリア サステナビリティ推進室 シニアスタッフ）
1995年生まれ。2019年大学院卒業後、株式会社アダストリアに新卒入社。2年半の店舗経験を経て、2021年に店長に昇進、店舗マネジメントや部下育成に従事。その後、2024年にサステナビリティ推進室の新設に伴い配属。グループのCSR／サステナビリティに関する方針の立案・戦略策定・実行を担う。現在は、人に関わる領域を担当し、社内ダイバーシティ推進の企画運営や人権関連施策に携わる。
梅木 典子さん（PwC Japanグループ ダイバーシティリーダー PwC Japan有限責任監査法人 執行役員 パートナー）
公認会計士。2006年7月あらた監査法人（現PwC Japan有限責任監査法人）入社。30年超にわたり国内・海外企業の監査業務、会計アドバイザリー業務に従事。2012年より現在までPwC Japanグループのダイバーシティ推進責任者を務める。女性リーダー育成支援といったGender施策のほか、LGBT+、Disability、Multi-National Cultureなどにおいて継続的な意識改革と啓発活動を展開。多様な人材が活躍できるインクルーシブなカルチャー醸成を目指す。
油田 さなえさん（パナソニック コネクト株式会社 人事総務本部DEI推進室 室長 兼 カルチャー＆マインド改革推進室 室長）
1999年4月、松下電器産業（現：パナソニック）に入社し、システムエンジニアとして金融業界を中心としたシステム開発・プロジェクトマネジメントに従事。2017年、人事部門に異動し、ダイバーシティ・人材開発・人事企画等を担当。2021年10月、DEI推進室 室長に着任し、パナソニック コネクトが「人権の尊重」「企業競争力の向上」の2つの観点で、経営戦略の一つとして取り組むDEI推進をリードする。
堀川 歩さん（株式会社アカルク 代表取締役社長）
1990年生まれ。大阪府出身。トランスジェンダー。高校卒業後に陸上自衛隊に入隊し、任期満了後は自分の目で世界の現状を確かめる為に世界一周の旅に出る。帰国後はLGBTの方の総合サポート事業を個人で立ち上げる。その後、ユニバーサルデザインのコンサルティング会社で人事部長を務め株式会社アカルクを設立。現在は全国各地で年間100本以上の研修や講演を行いながら他社のD＆I推進に関するアドバイザーも務める。
