【E＆Jラボ2025】第2回 障害者雇用の虎の巻！ 法定雇用率達成から定着までのアクションプラン

障害者雇用をめぐる企業の取り組みは、今、大きな転換期を迎えています。
2024年の法改正に続き、2026年7月には法定雇用率が2.7％へと引き上げられます。制度の変化にどう対応するかはもちろんのこと、実際に現場で問われるのは、その先の「どんな業務を、どのように任せるか」といった”業務の切り出し”、”配属先でのマネジメント”、”定着支援”の工夫です。
現場では、
「受け入れたい気持ちはあるけれど、具体的に何を任せればよいかわからない」
「サポートの仕方に戸惑ってしまう」
「どのように評価すればいいのわからない」
といった声も少なくありません。
そのような声の背景に、目に見えづらい障害への理解の難しさや、「無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）」といった、日々の業務の中に潜む「壁」が存在しています。

第2回目となるE&Jラボでは、障害者雇用の実践に力を入れている企業をお迎えし、
・障害者雇用を取り巻く現在の社会的背景と課題感
・配慮のみに留まらず、“活躍につなげる”業務の切り出しや設計の考え方
・配属先での支援やマネジメントの仕方、現場での具体的な取り組み事例や向き合い方
・目に見えづらい障害や無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）とどう向き合い、現場の理解を広げているのか
障害者雇用の現場のリアルな声を共有しながら、これから障害者雇用を本格化させたい企業や、さらに推進したい企業にとって次の一歩となる取り組みのヒントを、参加者の皆様と一緒に探っていきます。トークイベント後は参加者同士の交流や情報交換をしていただける時間をご用意しております。
ぜひこの機会にご参加ください！

※「E&Jラボ」とは
E&JラボはD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の取り組みを、一歩先に進めて、誰もが楽しみながらE&J（エンジョイ＆ジョイン）で未来の多様性について考えるAllyコミュニティとして2021年度にスタートしました。大丸有エリアの「心のバリアフリーが溢れる街づくりの実現」（誰もが働きやすい街）を目指しています。 （今年度は全４回開催を予定しています）

概要

ゲスト

井田 裕二さん (全日本空輸株式会社　人事部 グループ障がい者雇用推進室 室長)
1998年に全日空入社、空港旅客部門、中国（北京・上海）駐在、人事（制度運用・海外人事）、2011年より管理職として国際貨物営業、給与・福利厚生・税務、旅客グランドスタッフ人財開発に従事、2022年より現職。雇用の質の向上に向けて、全グループ社員の教育・研修の拡充と障がいのある社員が活躍できる職域の拡大に取り組む。

大西 敦博さん  (株式会社資生堂　ピープル＆カルチャー本部　タレント＆ビジネスパートナー部　ダイバーシティ採用・サポートグループ　グループマネージャー）
1988年株式会社資生堂入社。初任地である名古屋にて、キャリアは営業でスタート。以後、本社や支社において、営業関連業務や人材育成関連業務を経験。2004年以降、中国において2度駐在し、累計約10年間、営業とHRを経験。2度目の駐在では中国地区のHQにおいてHR本部長を担う。直近15年はHR関連業務を担っており、2019年からは現在の資生堂グループ障がい者雇用関連業務を担当。主に、障がい者雇用戦略企画業務や採用、在職者活躍支援関連業務を担う。

城所 勝臣さん（三菱地所株式会社　人事部人権啓発・ダイバーシティ推進室 室長）
三菱地所株式会社にてゴルフ場などのリゾート事業、丸の内エリアのブランディング、タウンマネジメント業務などに携わり２０１８年４月より現職。新入社員や管理職向けに人権研修を行うとともに、身近なことの解決の積み重ねが大きな課題の解決につながるとの想いから誰もが安心して活躍できる職場環境の整備に尽力中。嫌なことがあっても２にゃん（２匹の猫）に癒されることで回復している。

原田 俊一郎さん（VALT JAPAN株式会社  DIC事業部 事業部長）
専門コンサルティング会社や起業などの経験を経て2013年にアスリートプランニングに入社し、新規事業推進部を開設。以降、スポーツ・教育領域を中心に複数の新規事業立ち上げや立ち上げた事業の子会社化、その子会社の役員などを担う。2023年12月よりVALT JAPAN株式会社に参画し、DIC（Digital Innovation Center）事業部の事業部長として、多様な人材が活躍できる新たな就労モデルの構築を推進している。

堀川 歩さん（株式会社アカルク　代表取締役社長）
1990年生まれ。大阪府出身。トランスジェンダー。高校卒業後に陸上自衛隊に入隊し、任期満了後は自分の目で世界の現状を確かめる為に世界一周の旅に出る。帰国後はLGBTの方の総合サポート事業を個人で立ち上げる。その後、ユニバーサルデザインのコンサルティング会社で人事部長を務め株式会社アカルクを設立。現在は全国各地で年間100本以上の研修や講演を行いながら他社のD＆I推進に関するアドバイザーも務める。